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一四三团工会副主席林东风:精准帮扶困难职工
发表时间:2019-05-31  来源:

  一四三团四连残疾困难职工王良福见人就说:“如果没有团工会,我真不知道怎样生活,是团工会给了我生活的信心”。王良福说出了一四三团困难职工的共同心声,亦是对林东风所领导的一四三团工会精准扶贫工作的肯定和赞誉。 

 

精准帮扶困难职工

 

林东风在14连困难职工董金生入户调查

 

  林东风,现年48岁。2013年至2018年11月担任一四三团工会副主席,2018年12月,担任团社会事务办公室主任。五年来,他团结和带领工会一班人凝心聚力,廉洁从政,不断创新工作方式,紧紧围绕团场发展改革稳定大局,秉承“基层第一、基层重要”的工作理念,经常深入基层了解情况,及时反映基层问题,想方设法解决职工困难,真正成为职工群众的代言人、引导者、服务员,切实发挥了工会为党分忧、为民解困的积极作用。 

 

底数精准 原因精准 措施精准 精准帮扶困难职工 

 

  “要做好困难职工的帮扶工作,就要底数精准,原因精准,措施精准。”林东风说。 

  围绕“帮扶谁”的问题,为摸清家底、底数精准,林东风经过调查研究探索思考制定了“一看六评”精准识别出贫困户工作法。 

  “一看”看的是:职工人均收入是否低入低于低保户;“六评”评的是:住房条件、家具情况、家电情况、劳力情况、教育程度、健康情况。由基层工会公示让职工评比打分。 

  他们给每一名困难职工发调查表,得出了导致团场困难职工致贫的原因主要三个方面:一是因病致贫,占45%;二是有劳动力但缺资金、缺技术、没有发展思路致贫,占17.4%;三是其他综合因素致贫,占27.6%。在逐户逐人调查中,林东风发现,困难职工脱贫存在 “五难”问题:一是丧失劳动能力的困难职工缺乏收入支撑生活难;二是困难职工发展产业抵御市场风险难;三是困难职工发展产业缺乏平台筹资难;四是困难职工实现稳定持续长效增收难;五是经营主体带动困难职工增收作用发挥难。 

  五年来,林东风做到困难职工100%的家访。围绕“精准扶”的问题,谋路径,抓帮扶,对症下药,靶向治疗。分类施策,并有针对性地细究致贫根源,力求从根本上帮助困难职工彻底脱贫。 

  五年来,团工会对丧失劳动能力6名职工采取每年发放5000元生活费的方法,收到良好效果。在林东风的建议参与并亲自编撰下,每年团工会根据种植能手、养殖能手、果树能手、多元增收能手等经验变成通俗易懂顺口溜集结成册,编印了5000册《143团农业技术管理实用手册》发放给职工,也让困难职工一看就懂,一学就会,一试就灵。 

  林东风动员许多少数民族困难职工。利用桃花节、草原文化节,让少数民族困难职工开展各类创收经营活动,比如让游客骑马、少数民族特色餐饮等帮助少数民族职工致富。2019年的桃花节和草原文化节, 15名困难职工通过文化节节日餐饮增收,每名困难职工增收2万元左右。四连残疾困难职工王良福见人就说:“如果没有团工会,我真不知道怎样生活,是团工会给了我生活的信心”。 

  对有劳动能力的职工则制定“造血”帮扶措施。扶贫帮扶工作从单纯的生活救济向助医、助就业和增加原生动力“造血”等领域拓展。 

  他们建立对口扶贫档案,抓好素质培训,拓宽就业渠道,限期消除贫困。把有劳动能力的职工介绍到合作社、公司打工, 2016年,在林东风的建议下,制定了《143团自主典型示范户评选奖励办法》。规定凡评为团场级自主典型示范户,除享受团场优惠政策外,必须选择1-2名贫困户作为帮扶对象,可以在全团自由选择贫困户,工会全程监督。三年来,共帮助68名困难职工走上致富之路。 

 

使“金秋助学”真正成为助学成才的“爱心工程” 

 

  为帮助困难职工的子女能上得起学,林东风采取逐一入户走访的形式对困难职工家庭及子女上学情况进行了摸底调查,摸清了全团范围内困难职工子女需要助学帮扶的具体情况,该团工会建立了“贫困学生档案和贫困学生影像档案”,建立健全了助学档案和帮扶贫困学生家庭计划,实行动态管理,做到“三清”即:学生考试情况清,家庭收入情况清,困难原因状况清。并对上报受助学生,严格按照“公开、公平、公正”的原则进行公示 ,认真审查,使“金秋助学”真正成为服务困难职工和贫困大学生成长成才的 “爱心工程”。

  2018年元月,林东风在上班路上不小心摔了一跤,肋巴骨被摔断一根。领导和同事都叫他休息,当时林东风正在走访申报困难职工家庭。为了能让困难职工欢乐和谐春节。林东没有休息,自己开车走访了41户困难职工家庭后,及时给他们发放临时生活、助学救助金。

  “作为一名基层工会干部,就是要做民族团结的模范”

  “作为一名基层工会干部,就是要做民族团结的模范,积极积极引领广大职工坚定不移听党话、跟党走”。林东风不但是这样说的,更是这样做的。

  “我一定好好学习,争取考上好的大学,不辜负大伯对我的期盼。”2019 年春节,林东风的原结亲户紫泥泉二连哈萨克族牧工纳比汉·纳班的女儿来给他拜年时动情的说。

  2003年,林东风在紫泥泉二连走访牧工,来到纳比汉·纳班家,连队干部告诉林东风,纳比汉·纳班厨艺不错,想搞牧家乐,苦于刚成家缺资金。林东风便鼓励她大胆干,资金他来想办法。在林东风的帮助之下,纳比汉·纳班得到工会女职工创业贴息贷款10万元的资助。在纳比汉·纳班的辛勤劳动和善于经营下,牧家乐由原来的一个蒙古包,经营到现在有200多平方米的牧家乐,她不但自己致了富,还雇了连队两名困难职工到牧家乐工作。纳比汉·纳班被师市评为职工自主创业创业典型示范户。

  多年来,林东风要求广大工会干部在工作生活中做好民族团结的模范、兵地融合的带头人。去宣传教育身边的各族干部群众,与我们世世代代生活在一起维吾尔族、哈萨克族等各民族兄弟姐妹,像石榴籽一样紧紧抱在一起。林东风组织开展了全团少数民族职工 “主动发声亮剑,声讨揭批‘三股势力’暴力恐怖活动”30多场次。把反对声讨揭批“三股势力”的必胜信心,转化为承担主力军责任、履行主力军义务、发挥主力军作用的坚强决心,同心同德,攻坚克难,以百倍的工作热情和努力,积极投身于团场全面发展的主战场,用各族职工的勤奋劳动、诚实劳动和创新劳动,共同汇聚起实现社会稳定和长治久安总目标的强大合力。

 

调查研究 勇于创新

 

  林东风不管干什工作,他的座右铭是“把工作难题当机遇看待”、“把工作困难当课题去做”就没有干不好的工作。只要结合工作实际,善于打破城规,开阔思路,用新的观念谋划工作,分析新情况,研究新问题,探索新路子;创新工作思路,抓事物向抓要务转变,观念上有抓进度向抓效益转变,方式上由抓管理向抓服务转变,以“任人难任之劳,承人难承之重,挑人难挑之担”的气魄,默默无闻,任劳任怨,忘我工作,在精神状态上永远保持创新的活力,不断把工作引向新的境界、新的领域、新的胜利。

  在工会工作中,林东风狠抓以维护职工合法权益为出发点和落脚点,以加强工会自身建设为保证,全面履行职能,打造亮点品牌,维护职工权益,帮扶救助困难职工,助力职工增收。推动各项工作实现新的发展。抓政务(连务)公开工作,把基层职工群众想了解的11大项,32小项内容,定时进行公开。建立健全连务公开“三个机制”;即:领导机制、运行机制和公开激励机制。做到“四个结合”;即;结合政策抓公开、结合连务工作抓公开、结合收费项目抓公开、结合热点和焦点问题抓公开。推行“4+2+1”民主管理工作法,就是所有连队重大事项必须在连队党支部的领导下,按照“四议”、“两公开”、“一恳谈”的程序组织实施。“四议”,即党支部会提议、支委会和骨干职工代表商议、党员大会审议、职工代表会议或职工大会决议;“两公开”,即决议公开,实施结果公开;“一恳谈”及连情民意恳谈会。切实加强基层连队民主建设。2015年9月,师市基层连队民主管理现场会在143团召开。

  除了干好科室工作外,只要团党委安排的工作林东风都愉快接受,并尽最大努力干好。团党委把多元增收工作、合作社和旅游工作交给了林东风。林东风以一丝不苟的工作态度,放弃休息时间,跑基层,搞调研。143团的多元增收工作被兵团评为先进集体;合作社和旅游工作被师市评为先进进单位。

  一分耕耘,一分收获。林东风先后被师市授予“师市第五届十大杰出青年”“师市首届十佳新闻工作者”“优秀工会工会工作者”“师市‘安康杯’优秀组织者”“师市工会系统十佳通讯员”;2016年被兵团评为“优秀工会干部”。连续三年被团场授予“先进工作者”、“优秀共产党员”。2017年荣获“师市五一劳动奖章”荣誉称号。他所在的科室先后荣获“自治区开发奖章”“兵团‘安康杯’优胜企业”“兵团帮扶工作先进单位”“兵团和谐小康家庭优秀组织单位”;和师市“模范职工之家标兵”“先进女职工委员会”“先进帮扶站”“自营经济先进集体”“农民工入会先进集体”“五一文明岗”“师市工会系统先进通讯站”等荣誉称号。

  

责任编辑:编辑:袁媛 编审:杨瑞霞
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